پایگاه خبری تحلیلی صبح تهران | sobheterhan.com

دوشنبه ۳۰ مهر ۱۳۹۷ - 2018 October 22
كدخبر: ۷۰۵۲۱
تاريخ انتشار: ۰۹ دي ۱۳۹۶ - ۱۴:۲۴
print نسخه چاپي
send ارسال به دوستان

دکتر شیخ در شورای معاونان و مدیران منابع انسانی مناطق ، سازمان ها و شرکت ها :
صد روزی که گذشت برنامه اقدام چهارسال آینده نیروی انسانی تدوین شد
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران بر ادامه سیاست های مشورتی با کارکنان ، مدیران و صاحب نظران برای توسعه و بهره وری منابع انسانی تاکید کرد .

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ، دکتر ابراهیم شیخ در جلسه شورای مدیران ستادی ،  معاونان و مدیران منابع انسانی مناطق  ، سازمان ها و شرکت ها با اشاره به اهمیت یکصد روز حضورشان در شهرداری تهران افزود : با همفکری ، همدلی و مشارکت تمامی صاحب نظران ، مدیران و استادان منابع انسانی اکنون برنامه اقدام چهارسال آینده شهرداری تهران در حوزه نیروهای انسانی تدوین شده است. وی یکصد روز گذشته را برای خود و حوزه معاونت منابع انسانی شهرداری تهران بسیار مهم و پربرکت توصیف کرد و افزود : هر هفته یک تحول به عنوان اقدامی مؤثر ، تمامی ارکان شهرداری را به تحولی خلاقانه دعوت می کند تا در هر کدام از معاونت ها ، مناطق ، سازمانها و شرکت ها شاهد اقداماتی جدید مبتنی بر ارتقای سازمان شهرداری تهران باشیم .
شیخ تصریح کرد : بر این اساس از معاونت توسعه منابع انسانی آغاز کردیم و در چهار هفته ، چهار اقدام مؤثر و تحول مفید را در این حوزه اعلام نمودیم که بسیار مورد استقبال واقع شد به طوری که تنها در موضوع بذر پیشنهاد تاکنون بیش از 1500 پیشنهاد از همکاران خود در تمامی سطوح دریافت نموده ایم.
معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در ادامه از احصاء و طبقه بندی و اولویت بندی چالش های نیروی انسانی و همچنین بیان راهکارهایی برای مبارزه و حل آن چالش ها به عنوان ویژگیهای مهم سند راهبردی و برنامه اقدام تدوین شده نام برد و گفت : اعتبار این سند به این است که از تجربه و دانش و همفکری تمامی صاحب نظران و استادان در حوزه دانش منابع انسانی بهره برده ایم .
وی یکی از مصادیق نظم بخشیدن به امور را کنترل بر تردد و ارتقای نظام حضور و غیاب عنوان کرد و افزود : در گذشته بیش از دوهزار نفر از کارکنان از کارت تردد استفاده نمی کردند که اکنون این رقم به کمتر از پانصد نفر رسیده است .
معاون شهردار تهران در خاتمه بر استمرار سیاست های مشورتی و بهره مندی از دیدگاه ها و نظرات کارشناسی همکاران ، مدیران و صاحب نظران تاکید نمود و اظهار امیدواری کرد با رویکرد علمی و حضور هرچه بیشتر مدیران متخصص در حوزه مدیریت منابع انسانی بتوانیم مأموریت ها و رسالت های خود را با موفقیت به انجام برسانیم .

send بازدید از صفحه اول
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
Bookmark and Share
* نام:
ايميل:
* نظر: