ابوالفضل
کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با بیان این سخنان در خصوص
برگزاری کانون جذب و استخدام ایران خودرو توسط سازمان مدیریت صنعتی اظهار
داشت: حفظ محرمانگی کانون و رازداری و همچنین عدم پذیرش فشار از جانب
کارفرمایان همواره مورد توجه سازمان مدیریت صنعتی بوده تا استقلال سازمان
در برگزاری کانون، شفافیت و نتیجه عدالت محور محقق شود.
به گزارش روابط
عمومی سازمان مدیریت صنعتی، کیانی بختیاری در خصوص این همکاری تاکید کرد:
دیدگاه حاکم بر ایران خودرو و تفکر مدیریت ارشد آن به گونه ای طرح ریزی شده
که همواره به دنبال شایسته گزینی و شایسته سالاری است. مدیران ارشد ایران
خودرو طی جلسات خود با سازمان مدیریت صنعتی، شناسایی استعدادها، عدالت
محوری و شفافیت در جذب نیروهای انسانی را هدف گذاری کردند.
مدیرعامل
سازمان مدیریت صنعتی افزود: بر این مبنا سازمان مدیریت صنعتی از دی ماه
1399 به مدت چهل روز با هدف شناسایی و جذب بهترین ها برای صنعت خودرو در
رشته صنعت مهندسی و مدیریت و همچنین در گرایش های علوم اجتماعی و
روانشناسی، بهداشت حرفه ای و حقوق، کانون های خود را تجهیز و مدلی بسیار
پیشرفته را برای ارزیابی طراحی کرد و ابزارها و شیوه های متعدد و متنوعی را
برای این کار در نظر گرفت. بیش از 600 نفر از بهترین هایی که توسط ایران
خودرو معرفی شدند مورد ارزیابی قرار گرفتند و نتایج و بازخوردها به ایران
خودرو ارائه شد.
وی درباره ویژگی های این همکاری مشترک خاطر نشان کرد:
آنچه در مدیریت ارشد ایران خودرو به سازمان مدیریت صنعتی ارائه شد بحث جوان
باوری و جوان محوری و انتخاب نیروهای با انگیزه و نگاه به آینده بود که با
همین هدف سازمان مدیریت صنعتی اقدام به برگزاری کانون نمود. اعتقاد ما بر
این است که اگر صنعت کشور و به ویژه صنعت خودرو سازی کشور به تاسی از ایران
خودرو شایسته گزینی و شایسته سالاری را در برنامه خود قرار دهند چالش
مدیریت در حوزه صنعت و به ویژه صنعت خودرو برطرف خواهد شد و این میسر
نخواهد شد مگر اینکه ذهنیت شایسته سالاری در مدیران محقق شود.
کیانی
بختیاری در پایان یادآور شد: سازمان مدیریت صنعتی با قدمت بیش از نیم قرن
فعالیت در حوزه های آموزش، تحقیق، مشاوره، پژوهش و آینده پژوهی منشا اثر
بوده است. اولین کانون ارزیابی در کشور توسط سازمان مدیریت صنعتی شکل گرفت.
ویژگی ممتاز این کانون ها نیروهای حرفه ای و ارزیابان ارشد آن است. سازمان
مدیریت صنعتی ابزارها و شیوه های متعددی را برای ارزیابی مدیران در اختیار
دارد. تعاملات بین المللی خوبی را در زمینه برگزاری کانون های ارزیابی
داراست و کانون های آنلاین را برای اولین بار در کشور طرح ریزی کرده است.
همچنین بانک اطلاعات و درس آموخته های بسیار غنی در خصوص موضوعات مدیریت
استعداد دارد.